ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING

ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE STRUCTURAL EQUATION MODELING TAFA ’ULFAYZA NIM: 11553200560 Tanggal Sidang: 07 Januari 2020 Periode Wisuda: Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Jl. Soebrantas, No. 155, Pekanbaru ABSTRAK Knowledge sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang menjadi peran penting dalam kemajuan perusahaan. Kinerja karyawan diukur dengan lima kriteria penilaian, antara lain kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, kehadiran serta kemampuan bekerjasama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge saring yang berjalan terhadap kinerja karyawan dengan metode SECI. Responden pada penelitian ini seluruh karyawan Guardian Pekanbaru store Living World yang berjumlah 17 orang. Teknik pengambilan sampel jenuh dan pengolahan data menggunakan analisis structural equation modeling (SEM) dengan tools SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Knowledge Sharing, Structural Equation Modelin