HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN OTOKRATIS DAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN

Intensi turnover yang terjadi disuatu perusahaan disebabkan oleh hal-hal seperti kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan PT. Chitra Halindo Pekanbaru. Data didapatkan dengan cara mengisi tiga skala yaitu skala gaya kepemimpinan otokratis (Kartono), skala kepuasan kerja (Luthans), dan skala intensi turnover (Mobley) dan dianalisis dengan teknik analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan secara bersama-sama bahwa gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja dapat memprediksi intensi turnover dengan nilai p=0,000 dan F=21,948. Nilai adjusted r square sebesar 0,451 yang berarti gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja mampu memprediksi intensi turnover sebesar 45,1%. Penelitian ini berguna untuk memahami faktor penyebab terjadinya intensi turnover seperti gaya kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja serta bagaimana cara meminimalisir turnover yang terjadi pada karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Otokratis, Kepuasan Kerja, Intensi Turnove