PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT.KEBUN PANTAI RAJA TANJUNG PAUH KECAMATAN SINGINGI HILIR

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR PT.KEBUN PANTAI RAJA TANJUNG PAUH KECAMATAN SINGINGI HILIR REKSY WAHYU PRATAMA Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh ( sampling sensus). Data yang digunakan adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja. Secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja. Besar pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor PT.Kebun Pantai Raja ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,642 atau 64,2 %. Hal ini menunjukkan bahwa 64,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh Budaya organisasi dan Disiplin kerja dan sisanya sebesar 0,358 atau 35,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya organisasi, Disiplin kerja dan Kinerj