PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KABUPATEN KARIMUN

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Karimun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan menggunakan metode sensus. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier brrganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan motivasi kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Dengan adanya pemberian motivasi kerja kepada pegawai maka akan memberikan dorongan kepada pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab sehingga akan berdampak terhadap meningkatnya prestasi kerja yang dihasilkan. Selain motivasi kerja, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja. Dimana adanya komitmen yang tinggi dari organisasi maka akan membentuk sikap loyal seorang pegawai terhadap organisasi. Adanya komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh organisasi maka akan berdampak terhadap meningkatnya prestasi kerja pegawai. Secara simultan motivasi kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Prestasi Kerj