Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Supir Travel PT. Terang Bersama Zanesya Cabang Pekanbaru menurut Tinjauan Ekonomi Syariah

ABSTRAK Elvia Juita Tintaubah (2019) : Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Supir Travel PT. Terang Bersama Zanesya Cabang Pekanbaru menurut Tinjauan Ekonomi Syariah Panelitian ini dilatar belakangi oleh, penetapan hak-hak pekerja sebelum pekerjaan dimulai. Peran pemerintah memang sangat diperlukan, seperti yang diperankan oleh Umar ibn al-Khathab selaku kepala pemerintah pada waktu itu, yang memberikan perlindungan kepada pekerja terhadap hak-hak yang akan didapatkan oleh pekerja dalam pekerjaanya. Harus ada kepastian sehingga tidak ada orang yang dirugikan terhadap hak-hak yang harus diterimanya. Di samping perlindungan terhadap hak-hak pekerja, pengawasan dan penilaian kinerja sekaligus menjadi tanggung jawab pihak pemerintah atau pihak yang menyalurkan tenaga kerja. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Apakah upah dan insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja supir travel PT. Terang Bersama Zanesya?, Apakah upah dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja supir travel PT. Terang Bersama Zanesya? dan Bagaimana pandangan ekonomi Islam terhadap upah dan insentif terhadap motivasi kerja supir travel pada PT. Terang Bersama Zanesya?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja supir travel PT. Terang Bersama Zanesya. Untuk mengetahui pandangan ekonomi Islam terhadap upah dan insentif terhadap motivasi kerja supir travel pada PT. Terang Bersama Zanesya. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan field research yang bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatan korelasional yang menganalisis pengaruh satu atau lebih variable X terhadap variable Y. Penelitian ini dilakukan pada PT Terang Bersama Zanesya (TRB) cabang Pekanbaru dengan jumlah responden sebanyak 20 orang yang dicari dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Hasil analisis uji t menunjukan tingkat signifikan X berada pada taraf 0,022 (0,022 < 0,05) dengan t hitung 4.156. Sedangkan X 2 1 berada pada taraf 0,024 (0,024 < 0,05) dengan t hitung 2.315. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, begitupun dengan variable insentif. Secara simultan ( secra bersama-sama) semua variable indipenden (upah dan insentif) berpengaruh secara signifikan terhadap variable dependen ( motivasi kerja). Hal tersebut dikarenakan F hitung lebih besar dari F tabel (4.361 > 3,59). Besarnya pengaruh tersebut dapat diketahui dari nilai R square sebesar 0, 707, artinya variable independent yang terdiri dari upah dan insentif memberikan sumbangan 70,7 % terhadap motivasi kerja supir. Sedangkan sisanya 29,3% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Kata kunci: Upah, Insentif, dan Motivasi Kerj