PENGARUH PENEMPATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU

Pimpinan perusahaan harus memperhatikan kinerja karyawan demi pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menjelaskan tentang pengaruh penempatan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Adapun tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penempatan dan kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas yaitu penempatan dan kepuasan kerja dan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Penarikan sampel menggunakan metode random sampling yaitu dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi, dan yang digunakan sebagai sampel yang berjumlah 62 orang karyawan dari 161 orang populasi yang ada dalam perusahaan, dan menggunakan regresi linear berganda. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: “Diduga bahwa penempatan dan kepuasan kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru berpengaruh terhadap kinerja karyawan”. Berdasarkan hasil perhitungan maka diperoleh hasil sebagai berikut: Bahwa secara simultan penempatan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Hal ini dilihat dari uji R sebesar 0,507 atau 50,7% dan F hitung lebih besar dari F tabel (30,348 > 3,153). Berdasarkan hasil penelitian ini penulis menyarankan kepada pihak perusahaan untuk lebih memperhatikan penempatan dan kepuasan kerja, karna adanya perhatian tersebut kinerja karyawan ini akan meningkat, sehingga tugas dan tanggung jawab yang dibebankan pada karyawan akan dapat diselesaikan dengan baik sehingga visi dan misi yang direncanakan akan tercapai. kata Kunci : Penempatan, Kepuasan Kerja, Kinerj