HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING (SWB) DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KABUPATEN BENGKALIS

Semangat kerja adalah salah satu hal yang penting bagi instansi pemerintahan untuk mencapai tujuan dari sebuah instansi atau organisasi. Semangat kerja yang ada pada masing-masing pegawai akan membawa pengaruh positif bagi organisasi. Untuk membangun semangat kerja diperlukan subjective well-being yang baik pada diri pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara subjective wellbeing dengan semangat kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Bengkalis. Subjek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kabupaten Bengkalis yang berjumlah 317 orang. Data dalam penelitian ini diambil menggunakan Positive Affect Negative Affect Scales (PANAS) yang dikembangkan oleh Watson, Clark, Tellegen dan Satisfaction With Life Scale (SWLS) dari Diener. Semangat kerja diukur menggunakan alat ukur yang dikembangkan oleh Hardy. Hasil analisis product moment diperoleh signifikansi sebesar p=0,000 (p