PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KANTOR DINAS BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN PEMERINTAH DESA (BPMPD) KABUPATEN PELALAWAN PROVINSI RIAU

Disiplin sangat terkait dengan pengembangan karir pegawai, kurang memiliki kedisiplinan juga akan berpengaruh terhadap pengembangan karir Pegawai. Kurangnya memiliki kedisiplinan, kurangnya kepedulian pegawai terhadap peraturan, kurangnya menghargai dan memanfaatkan waktu dengan baik, dan kurang nya memiliki motivasi dalam bekerja juga akan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan. Penelitian dilaksanakan di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh antara Disiplin Kerja Terhadap pengembangan Karir pegawai di Kantor Dinas Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintah Desa (BPMPD) Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Adapun jenis penelitian ini yang di gunakan adalah jenis penelitian Deskriptif kuantitati. Dari hasi penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap pengembangan karir, berdasarkan dengan uji hipotesis ( uji T) maka nilai t (10.950) > (1.997) yang berarti H a i di terima dan H di tolak. Selain itu, besarnya pengaruh disiplin kerja terhadap pengembangan karir pegawai berdasarkan hasil pegujian Koefisien Determinasi di peroleh nilai R o 2 sebesar 0,645 atau 64,5% berdasarkan tabel interperetasinya kuat/tinngi Degan demikian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpegaruh terhadap pengembangan karir pegawai artinya jika pegawai memiliki kedisiplinan dengan baik dalam bekerja maka semakin baik pulak pengembangan karirnya. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengembangan Kari