Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja karyawa pada PT. Pembangunan Abadi Andalas Agung Duri Riau. Penelitian ini bersifat Deskritif Kuantitatif, populasi dalam penelitian berjumlah 52 orang dengan metode sensus. Sedangkan alat uji yang dipakai adalah Regresi Linier Berganda. Hasil yang diperoleh yaitu menemukan bahwa secara parsial variabel kepemimpinan terhadap pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan secara simultan variabel kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Dan Disipli
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin ke...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat disiplin kerja,motivasi kerja, dan kinerja ka...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pendidika...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Motivas...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Apabila perusahana menginginkan peningkatan kepuasan kerja karyawan, maka motivasi dan kedisiplinan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja T...
Tujuan penulisan artikel ini adalah Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh mo...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap...
Dalam mencapai tujuan organisasi maka salah salah satu hal yang perlu dilakukanoleh manager adalah m...
Karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang sangat penting dan menentukan di perusahaan. Mera...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi ...
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terh...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin ke...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat disiplin kerja,motivasi kerja, dan kinerja ka...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pendidika...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Motivas...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Apabila perusahana menginginkan peningkatan kepuasan kerja karyawan, maka motivasi dan kedisiplinan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja T...
Tujuan penulisan artikel ini adalah Tujuan penulisan artikel ini adalah membahas tentang pengaruh mo...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap...
Dalam mencapai tujuan organisasi maka salah salah satu hal yang perlu dilakukanoleh manager adalah m...
Karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang sangat penting dan menentukan di perusahaan. Mera...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi ...
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terh...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin ke...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta disipli...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat disiplin kerja,motivasi kerja, dan kinerja ka...