PENGARUH STRES DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN ASISTEN AFDELING III PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui secara parsial dan simultan antara stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang dengan menggunakan teknik sensus. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuntitatif dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian yang telah dilaksanakan diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 34,997 - 0,100X1 - 0,384X2 + e . Artinya adalah apabila stres kerja dan konflik kerja diasumsikan bernilai nol (0), maka Kinerja Karyawan Bagian Asisten Afdeling III Pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar akan tetap sebesar 34,997. Stres kerja dan konflik kerja masing-masing berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan stres kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Asisten Afdeling Pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Adapun pengaruhnya sebesar 71,2% sedangkan sisanya (28,8%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kinerj