ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN KAMPAR KIRI HILIR KABUPATEN KAMPAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar Kiri Hilir, dan untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi tidak efektifitasnya kinerja pegawai pada kantor unit pelaksana Teknis Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar Kiri Hilir. Analisis Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar Kiri Hilir Kabupaten Kampar diukur dengan 4 indikator, yaitu pretasi kerja (Achievement), keahlian (Skill), Prilaku (Attitude), dan Kepemimpinan (Leadership). Populasi dalam penelitian ini adalah kepala UPTD, pegawai serta guru sekolah dasar dilingkungan UPTD pendidikan dan Kebudayaan Kecamatan Kampar Kiri Hilir. Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada dilingkungan unit pelaksana teknis dinas pendidikan dan kebudayaan kecamatan Kampar kiri hilir yang diambil menggunakan rumus slovin yaitu berjumlah 100 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa anilisis kinerja pegawai pada unit pelaksana teknis dinas pendidikan dan kebudayaan Kecamatan Kampar kiri hilir kabupaten Kampar sudah sesuai karena semua indicator dikategorikan sesuai yaitu dimulai dari indicator pretasi kerja (Achievement), dan Kepemimpinan atau leadership (Mean=3,90) lebih tinggi berbanding dengan keahlian (Skill) dengan (Mean =3,86). Sedangkan yang paling rendah adalah indicator prilaku (attitude) dengan (Mean = 3,62). Dari hasil penelitian yang menjadi factor penyebab rendahnya kinerja pegawai pada unit pelaksanaan teknis dinas pendidikan dan kebudayaan Kecamatan Kampar kiri hilir adalah kurangnya rasa tanggung jawab, pegawai tidak disiplin, kurangnya jumlah pegawai, dan kurangnya sarana dan prasarana. Kata Kunci : Analisis, Kinerja Pegawa