PERLINDUNGAN HUKUM DAN KESEJAHTERAAN BURUH HARIAN LEPAS PADA PT. SALIM IVOMAS PRATAMA,Tbk BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Dalam rangka pelaksanaan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja, pemerintah telah menetapkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Hal ini dimaksudkan untuk menjamin hak-hak dasar pekerja/buruh dan menjamin kesamaan kesempatan serta perlakuan tanpa diskriminasi atas dasar apapun untuk mewujudkan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya. Perlindungan terhadap tenaga kerja dituangkan dalam Pasal 28 D ayat (2) UUD 1945, yang berbunyi : “ setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang sama dan layak dalam hubungan kerja.” Penelitian ini dilakukan dengan mengangkat 2 rumusan masalah. Pertama, Bagaimana Perlindungan Hukum dan Kesejahteraan Buruh Harian Lepas pada PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerrjaan. Kedua, Hambatan-Hambatan Apa Sajakah yang Timbul dalam Perlindungan Hukum dan Kesejahteraan Buruh Harian Lepas pada PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui Bagaimana Perlindungan Hukum dan Kesejahteraan Buruh Harian Lepas pada PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Kedua, untuk mengatahui HambatanHambatan yang timbul dalam Perlindungan Hukum dan Kesejahteraan Buruh Harian Lepas pada PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum sosiologi. Populasi penelitian ini adalah seluruh Buruh Harian Lepas. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 20 orang. Proses penarikan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, wawancara, angket dan kepustakaan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pihak perusahaan PT. Salim Ivomas Pratama, Tbk. belum melakukan perlindungan hukum terhadap para pekerja/buruh harian lepas baik itu tentang upah yaitu suatu penerimaan sebagai imbalan dari perusahaan kepada buruh untuk suatu pekerjaan yang telah dilakukan, pemeliharaan kesehatan adalah keadaan sejahterahtera dari badan, jiwa, sosial yang memungkinkan pekerja/buruh dapat bekerja secara sehat dan kecelakaan kerja adalah resiko kerja yang sering kali dihadapi oeh tenaga kerja dalam melakukan pekerjaannya. Adapun hambatan-hambatan yang mempengaruhinya ialah, kurangnya pengetahuan dari para pekerja/buruh harian lepas tentang ketenagakerjaan, dan kurangnya sosialisasi dari perusahaan