PENEMPATAN TENAGA KERJA ANTAR KERJA ANTAR DAERAH (AKAD) DI PT RADANA FINANCE PEKANBARU

Penelitian ini di latar belakangi dengan adanya Penempatan Tenaga Kerja yang tidak sesuai dengan aturan mengenai Penempatan Tenaga Kerja antara Karyawan PT. Radana Finance dengan Direktur PT. Radana Finance itu sendiri. Permasalahan bermula dengan sikap dari PT. Radana Finance yang secara lisan menginformasikan pembebas tugasan Karyawan PT tersebut dari tugasnya kemudian setelah memberhentikan karyawan tersebut pihak PT memutasi karyawan tersebut ke luar daerah dimana dalam hal ini karyawan tidak terima dengan keputusan dari PT tersebut. Tidak terimanya karyawan atas keputusan tersebut dikarenakan seharusnya pihak PT menggunakan sistem AKAD untuk melakukan Penempatan Tenaga Kerja dikarenakan Penempatan yang dilakukan oleh PT diluar dari daerah Riau yaitu ke Sumatra Selatan. Penelitian ini mempunyai rumusan masalah yaitu bagaimana pelaksanaan penempatan tenaga kerja antar kerja antar daerah di PT. Radana Finance Pekanbaru dan bagaimana proses penyelesaian jika terjadi masalah penempatan tenaga kerja antar kerja antar daerah di PT. Radana Finance Pekanbaru. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan tenaga kerja antar kerja antar daerah di PT. Radana Finance Pekanbaru dan untuk mengetahui bagaimana proses penyelesaian jika terjadi masalah penempatan tenaga kerja antar kerja antar daerah di PT. Radana Finance Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Yuridis Sosiologis dengan menggunakan pendekatan Sosiologis, sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer yaitu pengamatan atau observasi, dan wawancara, kemudian Data Sekunder yaitu data yang diperoleh melalui studi kepustakaan yang berupa bahan tertulis seperti buku. Analisis data dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan pelaksanaan Penempatan Tenaga kerja di PT. Radana Finance Pekanbaru belum sesuai dengan aturan mengenai Penempatan Tenaga Kerja itu sendiri dan jika terjadi permasalahan antara karyawan dengan pihak PT. Radana Finance maka dapat diselesaikan dengan 2 cara, pertama melalui musyawarah, jika tidak bisa menyelesaikan masalah yang terjadi maka permasalahan diserahkan melalui proses pengadilan