PENGARUH KOMPENSAI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL FURAYA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasaan kerja karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru . Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru sebanyak 71 orang. Metode pengumpulan data yang diperoleh dengan koesioner yang validitas realibilitas nya telah diuji. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif secara parsial antara kompensasi dan kepemimpinan terhadap kepuasaan kerja karyawan . Ini di buktikan dengan t hitung masingmasing variabel sebesar (kompensasi 7,530), dan (kepemimpinan 3,299) lebih besar dari t tabel (1,995). Terdapat pengaruh positif secara simultan antara kompensasi dan kepemimpinan terhdap kepuasaan kerja karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru . Hal ini di buktikan dengan f hitung (76,446) lebih besar dari f tabel (3,13). Sedangkan nilai R Square sebesar 69,2% variasi pengaruh kepuasan kerja karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru dapat di jelaskan oleh variabel kompensasi dan kepemimpinan sisanya 30,8%di jelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Kompensasi, Kepemimpinan, Kepuasaan Kerja Karyawan