PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V SEI GALUH KABUPATEN KAMPAR

Tujuan dalam adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja dan stress kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT.Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kabupaten Kampar. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 79 orang dengan menggunakan metode random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh pengaruh secara parsial hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi dan stress kerja memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kabupaten Kampar. Dengan adanya motivasi yang diberikan akan memberikan dorongan terhadap karyawan didalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan begitu juga dengan tingginya stress didalam bekerja, maka hal ini dapat mempengaruhi karyawan didalam menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat memberikan dampak buruk terhadap prestasi kerja yang dihasilkan. Sementara secara simultan hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi dan strs kerja memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kabupaten Kampar. Nilai R Square sebesar 0,605 atau 60,5% motivasi dan stress kerja dapat mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT Perkebuan Nusantara V Sei Galuh Kabupaten Kampar sementara sisanya 39,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian diantaranya adalah pengalaman kerja, kepemimpinan, disiplin kerja karyawan, dan lingkungan kerja serta beban kerja yang diberikan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Prestasi Kerj