PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT CERENTI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi, untuk mengetahui secara parsial pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi, dan untuk mengetahui secara simultan kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi. Adapun sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor camat cerenti Kabupaten Kauntan Singingi yang berjumlah 34 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Dalam penelitiaan ini model dan teknik analisa data menggunakan pendekatan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil regresi linier berganda yang dilihat dari uji f dapat disimpulkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Camat Cerenti Kabupaten Kuantan Singingi, sedangkan hasil (R Square) bahwa pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 68,8%. Kata Kunci : kompetensi, budaya organisasi, dan kinerj