PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTRA PEKANBARU

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 46 orang dengan menggunakan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung (-2,172) < ttabel (-2,016) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000. Selain kepuasan kerja, komitmen organisasi juga memiliki pengaruh terhadap turnover intention dengan nilai thitung (-3,467) < ttabel (-2,016) dan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,035. Dengan demikian diketahui F hitung (37,728) > F tabel (3,21) dengan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya secara simultan atau bersamaan kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru. Nilai R sebesar 0,798 atau 79,8% berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru. Nilai R Square sebesar 0,637 atau 63,7% kepuasan kerja dan komitmen organisasi dapat mempengaruhi turnover intention pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra Pekanbaru sebesar 63,7% sementara sisanya 36,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Turnover Intentio