Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan pendidikan, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang dengan menggunakan metode Slovin. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan, pendidikan memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Selain itu, motivasi juga memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Sementara disiplin kerja juga memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian diketahui secara simultan atau bersamaan pendidikan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh te...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin k...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, pelatihan, motivasi kerj...
Perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Peker...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpi...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi ...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Betha Pramesthi Shinutama, 2020; Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyaw...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja dan lingku...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh produkivitas tambak garam, salah satunya produktivitas tambak ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja T...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti dan membuktikan fenomena yang ada d...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta disipli...
Penelitian ini bertujuan melakukan pengujian yaitu pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Ki...
Karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang sangat penting dan menentukan di perusahaan. Mera...
Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertuju...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin k...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, pelatihan, motivasi kerj...
Perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Peker...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpi...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi berprestasi ...
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya manusia yang ada di dalam organisasi atau perusahaa...
Betha Pramesthi Shinutama, 2020; Pengaruh Disiplin kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyaw...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pelatihan, motivasi kerja dan lingku...
Penelitian ini dilatar belakangi oleh produkivitas tambak garam, salah satunya produktivitas tambak ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja T...
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti dan membuktikan fenomena yang ada d...
Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan kepemimpinan serta disipli...
Penelitian ini bertujuan melakukan pengujian yaitu pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Ki...
Karyawan merupakan salah satu faktor produksi yang sangat penting dan menentukan di perusahaan. Mera...
Setiap perusahaan mengharapkan agar pegawainya dapat berkinerja dengan baik. Penelitian ini bertuju...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin k...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan, pelatihan, motivasi kerj...
Perusahaan sangat diperlukan adanya produktivitas untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Peker...