PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO)KANTOR CABANG PEKANBARU

Pemberian motivasi sangat penting karena dengan motivasi ini diharapkan setiap individu karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk dapat mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Tanpa motivasi, seorang karyawan tidak dapat memenuhi pekerjaannya sesuai standar atau melampaui standar karena apa yang menjadi motif dan motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi sehingga kinerja karyawan tersebut tidak sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian motivasi terhadap produktivitas kerja. Lokasi penelitian dilakukan langsung pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru yang berlokasi di Jalan Jenderal Sudirman No.229 Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 orang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pemberian motivasi memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru menunjukan nilai thitung (9,703) > ttabel (1,999) dengan nilai signifikasi yang dihasilkan sebesar 0,000 masih berada dibawah 0,05, maka berdasarkan hasil penelitian hipotesis dalam penelitian ini diterima. Nilai R Square sebesar 0,607 atau 60,7% pemberian motivasi dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Pekanbaru dalam kategori cukup sementara sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pemberian Motivasi Dan Produktivitas Kerj