ANALISIS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KERYAWAN PADA PT. RIAU SUMBER LESTARI PEKANBARU

Peran tenaga kerja merupakan aset yang berguna dalam sebuah perusahaan. Dari tahun 2004 sampai dengan 2009 selalu terjadi pemutusan hubungan kerja pada PT. Riau Sumber Lestari Pekanbaru. Pemutusan hubungan kerja berjumlah total 19 orang karyawan yang terdiri dari staf dan operator pompa yang telah keluar. Tujuan peneliti adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya pemutusan hubungan kerja karyawan pada PT. Riau Sumber Lestari Pekanbaru. Dengan penelitian ini faktor mana yang lebih dominan penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Riau Sumber Lestari Pekanbaru yang bergerak dibidang stasiun pengisian bahan bakar umum (SPBU). Jenis dan sumber data penelitian berasal dari data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah pimpinan dan para karyawan yang terkait pemutusan hubungan kerja sebanyak 19 orang karyawan yang telah keluar. Adapun tehknik pengumpulan data yang digunakan peneliti yaitu menggunakan metode deskriptif dan metode komparatif. Dari analisis yang dilakukan terhadap responden, diketahui bahwa faktor- faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja karyawan adalah faktor keingina perusahaan dan faktor keinginan karyawan. Faktor yang lebih dominan penyebab pemutusan hubuungan kerja karyawan pada PT. Riau Sumber Lestari Pekanbaru adalah faktor keinginan perusahaan