PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. MUARA SEJATI PEKANBARU

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Muara Sejati Pekanbaru, yang berlokasi di jalan Lokan No. 14 Kecamatan Marpoyan Damai Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober hingga bulan Januari 2010. Penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Muara Sejati Pekanbaru. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Muara Sejati Pekanbaru yang berjumlah 25 orang dimana sampel diambil secara sensus. Penelitian ini menghasilkan suatu kesimpulan bahwa Sanksi hukuman yang diterapkan perusahaan PT. Muara Sejati masih dalam kategori cukup, karena dalam pemberian sanksi kepada karyawannya terkadang pimpinan masih belum tegas. Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat diambil kesimpulan bahwa, Analisis dengan menggunakan t hitung sebesar 6,255 > t tabel sebesar 2,068 yang berarti bahwa sistem disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinan (r 2 ) sebesar 0,630 berarti sumbangan variable disiplin kerja terhadap variasi naik turunnya variable produktivitas sebesar 63 % dan sedangkan sisanya sebesar 37 % disebabkan oleh faktor lain. Peningkatan disiplin kerja hendaknya bisa dilakukan karyawan sehingga dapat bermanfaat bagi karyawan itu sendiri dan perusahaan dimana pada kedua belah pihak terdapat simbiosis mutualisme dan pencapaian hasil kerja yang diharapkan akan tercapai