PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI, KOMITMEN, DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR INDEPENDEN PADA KAP DI PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi, komitmen, dan kecerdasan emosi mempengaruhi secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja auditor independen pada KAP di Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja di 8 KAP yang ada di Pekanbaru. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus.. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 42 buah. Pengujian hipotesis dalam pengujian ini menggunakan regresi berganda. Berdasarkan respon yang diperoleh dari 37 kuesioner yang dapat diolah, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa tiga variabel independen (tindakan supervisi, komitmen, dan kecerdasan emosi) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor independen. Sedangkan secara parsial hanya satu variabel independen yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja auditor independen, yaitu kecerdasan emosi. Sedangkan dua variabel independen lainnya, yaitu tindakan supervisi, dan komitmen tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja auditor independen. Hasil regresi menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi yang dimiliki oleh variabel yang diamati adalah sebesar 0,735 yang berarti model penelitian tersebut mampu menggambarkan penyebab peningkatan kepuasan kerja auditor independen sebesar 73,5%.