PEMBERDAYAAN APARATUR PEMERINTAH DAERAH PADA DINAS KEHUTANAN KABUPATEN KAMPAR

Sebagai salah satu instansi pemerintah, Kantor Dinas kehutanan Kabupaten kampar mempunyai tugas dalam memberdayakan aparatur pemerintah daerah khususnya Pegawai Negeri. Oleh sebab itu dalam hal pemberdayaan, pegawai dtuntut untuk lebih profesional dan maksimal agar tujuan- tujuan dari instansi dapat tercapai dengan baik dan dapat memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Untuk mencapai prestasi kerja pegawai yang maksimal, diperlukan langkah langkah konkrit yang dapat membantu meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai. Seperti melakukan pengadaan pegawai yang selektif, melaksanakan pembinaan karier yang baik, memberikan pendidikan dan pelatihan secara bertahap dan pemberian gaji, tunjangan dan kesejahteraan pegawai yang sesuai dengan beban kerja. Sehingga tujuan- tujuan dari instansi akan mudah tercapai. Penelitian ini secara umum bertujuan Untuk menganalisis program pemberdayaan aparatur pemerintah daerah pada dinas kehutanan kabupaten kampar dan Untuk mengetahui hambata-hambatan dalam pemberdayaan aparatur pemerintah daerah pada dinas kehutanan kabupaten kampar Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif analisis sehingga diperoleh gambaran mengenai situasi-situasi atau peristiwa peristiwa yang terjadi di lapangan dan juga didukung dengan bantuan data primer yang berasal dari hasil wawancara kuesioner,.dengan para informan berdasarkan indikator indikator yang ditentukan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diperoleh kesimpulan bahwa Pemberdayaan Aparatur Pemerintah Daerah pada Dinas kehuatanan Kabupaten kampar di lakukan melalui pengadaan pegawai , pembinaan karier, dan diklat yang mana untuk mewujudkan aparatur yang profesional dan berkualitas sehingga mampu melaksanakan tugas umum pemerintahan dan pembangunan di bidang kehutanan dengan baik. Pengadaan Pegawai yang di lakukan Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kampar di lakukan berdasarkan kebutuhan yang di perlukan sesuai dengan peraturan Kepegawaian .Pembinaan karier di lakukan secara terancana dan terprogram untuk mendapatkan pegawai yang berprestasi tinggi sehingga dapat memacu semangat kerja para pegawai yang lain danPelatihan dan Pendidikan dalamPelaksanaan diklat yang sesuai dengan kebutuhan kerja dan mampu meningkatkan kemampuan/ keterampilan pegawai dalam bekerja