HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERNAL DENGAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI PT. TASMA PUJA

Salah satu faktor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan adalah dengan cara menjalin komunikasi dan hubungan yang baik (good relationship) antara setiap individu yang ada dalam organisasi. Komunikasi internal yang baik akan lebih memudahkan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena adanya pemberian informasi yang tepat, akurat dan berguna sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam pekerjaannnya. Pentingnya komunikasi bagi manusia tidak dapat dihindari, begitu halnya didalam perusahaan. Untuk memenuhi kebutuhan para karyawan, perusahaan yang mempunyai fungsi manajemen harus mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis diantara perusahaan dan karyawan. Penelitian ini mengkaji tentang apakah ada hubungan antara komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional dengan rumus correlational product moment, dengan analisis statistik menggunakan alat bantu SPSS 16. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 10% dari 400 orang yaitu 40 orang dan teknik pengambilan sampel adalah random sampling yaitu dengan cara mengambil secara acak yang populasinya diambil dari seluruh karyawan yang bekerja di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Bentuk komunikasi internal di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar adanya atasan memberikan instruksi, petunjuk, informasi, penjelasan/penugasan dan lain sebagainya kepada bawahan dan bawahan juga memberikan laporan pelakasanaan tugas, saran, pengaduan dan sebagainya kepada atasan. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa adanya hubungan antara komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar sebesar 0,789 berada pada interval 0,70 - 0,90 yang menunjukkan hubungan yang kuat atau tinggi