ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. METRO ABADI SEMPURNA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kedisiplinan karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan taknik observasi, kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik dengan ui multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, uji analisis regresi linier berganda serta uji T dan uji F dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t pada variabel teladan pimpinan, balas jasa, waskat dan sanksi memiliki pengaruh yang signifikan sehingga ke empat variabel tersebut secara individu berpengaruh terhadap variabel kedisiplinan karyawan. Hasil uji Simultan F hitung sebesar 30,652 lebih besar dari F tabel 2,550, sehingga variabel teladan pimpinan, balas jasa, waskat dan sanksi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan karyawan. Bersarnya koefisien determinasi ( ) ke empat variabel tersebut terhadap kedisiplinan karyawan adalah sebesar 0,679 berarti hubungan antara variabel bebas (Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat dan Sanksi) terhadap variabel terikat Kedisiplinan Karyawan sebesar 67,9% yang artinya hubungan positif dan erat, sedangkan sisanya 32,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dala penelitian ini. Kata kunci : Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, Sanksi dan Kedisiplinan Karyawan