MEKANISME SISTEM OUTSOURCING MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kasus Kerjasama Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai Desa Muda Setia Kecamatan Bandar Seikijang Kabupaten Pelalawan Dengan PT EkaMandiri Sejahtera Pekanbaru)

Skripsi ini berjudul“ Mekanisme Sistem Outsourcing Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Kerjasama Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai Desa Muda Setia Kecamatan Bandar Seikijang Kabupaten Pelalawan Dengan PT Eka Mandiri Sejahtera Pekanbaru)”. Dalam iklim persaingan usaha yang makin ketat, perusahaan berusaha melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production). Salah satu solusinya adalah dengan sistem outsourcing. Akan tetapi dalam pelaksanaanya terjadi ketidakadilan terhadap pekerja outsourcing dalam pengupahan serta tertutupnya peluang pekerja outsourcing untuk menjadi karyawan tetap di perusahaan pemberi kerja. Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai merupakan salah satu di antara badan usaha yang mengadopsi sistem outsourcing tersebut. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana mekanisme sistem outsourcing di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai, bagaimana permasalahan dalam pelaksanaan outsourcing di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai, dan bagaimana pandangan ekonomi Islam terhadap pelaksanaan outsourcing di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field riset) yang berlokasi di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai Desa Muda Setia Kecamatan Bandar Seikijang Kabupaten Pelalawan. Adapun yang menjadi populasi dan sampel adalah seluruh pekerja outsourcing Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai yang berjumlah 12 orang. Karna jumlah populasi yang sedikit maka penulis bermaksud untuk menjadikan seluruh populasi menjadi sampel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, angket dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian ini adalah outsourcing di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai dimulai pada tahun 2007 dan berlansung hingga saat ini sudah berjalan dengan baik. Perusahaan telah memberikan semua hak-hak pekerja kontrak berupa gaji, lembur, Tunjangan Hari Raya (THR), pelayanan kesehatan, cuti, peluang menjadi karyawan tetap, dan meyediakan fasilitas ibadah di tempat kerja. Akan tetapi dalam pelaksanaanya, perusahaan berlaku tidak adil dalam hal lembur dan pengangkatan karyawan tetap terhadap sebagian pekerja. Perusahaan tidak membayarkan upah lembur penjaga mess dan mudim dan tidak pernah mengangkat penjaga mess dan mudim tersebut menjadi karyawan tetap meski telah bekerja bertahun-tahun. Pandangan ekonomi Islam terhadap pelaksanaan outsourcing di Pabrik Kelapa Sawit Sinar Siak Dian Permai sudah sesuai rukun dan syarat dalam perjanjian kerja islam (ijaratul ajir). Akan tetapi dari segi asas, ada sebagian asas perjanjian kerja islam (ijaratul ajir) yang belum terpenuhi yaitu asas persamaan atau kesetaraan (al-musaawah), dan asas keadilan (al-‘adalah)