PERBEDAAN BURNOUTPADA KARYAWAN DITINJAU DARI TIPE KEPRIBADIAN EKSTROVERT INTROVERT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan burnout pada karyawan ditinjau dari tipe kepribadian ekstrovert introvert. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PKS PTPN V Sai Pagar Kabupaten Kampar. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 151 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan dua skala yaitu Skala EPI dan skala Burnout. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah independent sample T-Tes. Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai signifikan 0,004 (0,004 < 0,05) artinya hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu ada perbedaan burnout pada karyawan ditinjau dari tipe kepribadian ekstrovert introvert diterima. Pada tabel Group Statistik, mean pada kepribadian ekstrovert adalah 68,05 sedangkan pada kepribadian introvert meannya adalah 78,81. Secara keseluruhan subjek tipe kepribadian introvert dan tipe kepribadian ekstrovert tidak memiliki keinginan untuk berhenti dari pekerjaan karena kedua tipe kepribadian berada pada kategori sangat rendah. Kata kunci : Burnout, Kepribadian Ekstrovert Introvert, Karyawa