SISTEM PENGUPAHAN OUTSOURCING PADA PT. YOGI PRATAMA MANDIRI PEKANBARU DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM SKRIPSI

Skripsi ini berjudul “Sistem Pengupahan Outsourcing pada PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru dalam Perspektif Ekonomi Islam” . Dalam iklim persaingan usaha yang semakin ketat, perusahaan berusaha melakukan efisiensi biaya produksi (cost of production). Salah satu solusinya adalah dengan sistem outsourcing. Akan tetapi dalam pelaksanaanya terjadi ketidakadilan terhadap pekerja outsource dalam pemenuhan hak-haknya seperti mendapatkan upah yang layak. PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing, yaitu perusahaan yang bekerja sama dengan perusahaan lain dalam menyediakan tenaga kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem pengupahan outsourcing pada PT Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru serta bagaimana pandangan ekonomi Islam terhadap sistem pengupahan outsourcing pada PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research) yang berlokasi di PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru terletak di Jalan Durian No. 35 Labuh Baru Timur RT. 01 RW. 05 Pekanbaru. Adapun yang menjadi populasi adalah 35 orang yang terdiri dari 1 Pimpinan dan 34 Staff karyawan PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun hasil penelitian ini adalah upah yang diberikan kepada tenaga kerja outsourcing di PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru mengikuti kesepakatan dan peraturan yang ada di perusahaan pengguna jasa outsourcing (user). Aturan yang diikuti oleh PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru dalam hal pengupahan adalah waktu pembayaran dan besarnya upah tenaga kerja outsourcing. Upah pokok karyawan ada pemotongan untuk pajak penghasilan pekerja oleh PT. Yogi Pratama Mandiri. PT. Yogi Pratama Mandiri tidak mengambil keuntungan dari upah pokok karyawan, namun keuntungannya diperoleh dari management fee. Upah yang dberikan kepada tenaga kerja outsourcing adalah dengan sistem waktu, yaitu dibayarkan tiap bulan. PT. Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru dalam memberikan upah kepada para pekerjanya selalu memberikan gaji take home pay. Pandangan ekonomi Islam terhadap praktek pengupahan outsourcing yang diberlakukan PT Yogi Pratama Mandiri Pekanbaru terhadap tenaga kerja outsourcingnya belum memenuhi aspek-aspek syariat Islam. Hal ini bisa dilihat dari upah yang didapat oleh pekerja outsourcing masih kurang dari UMR, karena UMR merupakan standar upah minimum yang harus diterima oleh pekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Sebagaimana Islam sangat menekankan dalam hal pengupahan harus dengan rasa keadilan dan tidak ada unsur kedzaliman