HUBUNGAN PENGEMBANGAN KARIR DAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA PERAWAT PADA RUMAH SAKIT JIWA TAMPAN KOTA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pengembangan karir dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Kota Pekanbaru. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan antara pengembangan karir dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Tampan Kota Pekanbaru. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Jiwa Tampan Kota Pekanbaru yang berjumlah 86 orang yang diambil dengan teknik simple random sampling dengan cara undian. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala psikologis, adapun skala penelitian ini yaitu: skala pengembangan karir, skala persepsi terhadap kepemimpinan dan skala kinerja perawat. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara pengembangan karir dan persepsi terhadap kepemimpinan dengan kinerja perawat, dengan koefisien korelasi R = 0,710, F = 42,162 dan p = 0,000. (p < 0,01). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa pengembangan karir dan persepsi terhadap kepemimpinan memiliki konstribusi R squared sebesar 0,504. Hal ini berarti bahwa 50,4% kinerja perawat dipengaruhi oleh pengembangan karir dan persepsi terhadap kepemimpinan dan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan nilai R persepsi terhadap kepemimpinan memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja perawat daripada pengembangan karir yakni sebesar R=0,573 dan pengembangan karir sebesar R=0,264