PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA GURU TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH ALIYAH NEGERI RANAI KABUPATEN NATUNA

Penelitian ini di latarbelakangi oleh kesenjangan antara usaha MAN Ranai Kabupaten Natuna dalam melakukan pengembangan sumber daya guru dalam meningkatkan kompetensi yang dimilikinya, namun ada beberapa guru yang masih memiliki kinerja yang rendah. Oleh karena itu, masalah yang akan dijawab pada penelitian ini adalah bagaimana pelakanaan manajemen sumber daya guru di MAN Ranai Kabupaten Natuna? Bagaimana kinerja guru di MAN Ranai Kabupaten Natuna? Dan apakah terdapat pengaruh yang signifikan manajemen sumber daya guru terhadap kinerja guru di MAN Ranai Kabupaten Natuna? Untuk menjawab masalah tersebut, maka peneilian ini menggunakan teknik angket untuk pengambilan data, dan analisisnya menggunakan analisis regresi linear sederhana yang terlebih dahulu diuji syarat-syarat dalam analisis tersebut yaitu Uji Normalitas dan Uji Linieritas Garis Regresi. Adapun perhitungannya menggunakan Statistic Package for Social Science (SPSS) fo Windows Release 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertama, berdasarkan perhitungan prosentase, bahwa tingkat manajemen sumber daya guru di MAN Ranai Kabupaten Natuna, berada pada level baik, ditunjukkan dengan skor : 73.78%. Kedua, tingkat kinerja guru di MAN pada posisi Baik. Yaitu pada skor 71.60%. dan Ketiga, Bahwa terdapat pengaruh antara variabel manajemen SDM Guru dengan kinerja guru. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji t tersebut, dimana nilai signifikansinya 0.010 lebih kecil dari 0.05 (0.010 > 0.05). tingkat keterpengaruhan antara manajemen Sumber Daya Guru terhadap kinerja guru di MAN Ranai pada taraf 0.225. Sedangkan koefisien determinasinya menunjukkan nilai 0.475. Hal ini berarti, bahwa pengaruh manajemen Sumber Daya Guru terhadap kinerja guru di MAN Ranai adalah sebesar 47.5%, sedangkan sisanya yaitu 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain variabel Manajemen SDM guru. Kesimpulan ini memiliki standar kesalahan estimasi sebesar 4.182