PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Penelitian ini dilakukan di instansi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan dan pelatihan (Diklat) yang diberikan instansi BKD, kinerja pegawai dan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten kuantan singing. Untuk meningkatkan kualitas kinerja PNS sebagai abdi masyarakat dan bangsa perlu dilakukan diklat. Diklat yang diselenggarakan bagi pegawai pada dasarnya ditujukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan agar lebih berdaya guna dan berhasil guna sehingga tugas yang diberikan dapat dilaksanakan dengan baik. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 29 responden. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan Program Statical Peckeage For Social Sciences (SPSS). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, ini dibuktikan dengan t-hitung sebesar 2,452 > 2,056 untuk pendidikan dan 2,957 > 2,056 untuk pelatihan. Ini berarti pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang sgnifikan terhadap kinerja pegawai. Dan nilai R sebesar 0,920 berarti hubungan keeratan antara variable independen (Diklat) dan variable dependen (kinerja) sangat kuat. Nilai Adjusted R Square 0,920 yang artinya 92% variable kinerja pegawai ditentukan oleh variable bebas yaitu pendidikan dan pelatihan (Diklat), sedangkan 8% dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Keyword: Kinerja, Pendidikan, Pelatiha