PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU DI PANGKALAN KERINCI KABUPATEN PELALAWAN

Penelitian ini dilakukan pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 74 orang responden, dengan metode yang digunakan adalah metode sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS 17.00. Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana di peroleh persamaan:Y = 21,336 + 0,382X. Kemudian dari persial (uji T) diketahui bahwa variabel disiplin kerja secara persial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Sedangkan berdasarkan perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2 ) diperoleh nilai R Square sebesar 0,069. Hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memberikan pengaruh sebesar 6,9 % terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanaman Modal dan Pelayanan Perijinan Terpadu di Pangkalan Kerinci Kabupaten Pelalawan. Sedangkan sisanya sebesar 93,1 % adalah dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerj