SISTEM REKRUTMEN PEMBIMBING IBADAH HAJI DI KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEKANBARU

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu mendeskripsikan permasalahan yang berkenaan dengan sistem rekrutmen pembimbing ibadah haji di Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Berdasarkan studi pendahuluan yang peneliti lakukan ditemuan gejala-gejala di antaranya: Pemilihan pembimbing jamaah haji masih bersifat klasik yaitu dengan menunjuk secara langsung tanpa mengetahui secara detail kemampuan pembimbing tersebut. Sebagian pembimbing jamaah haji belum memiliki pengalaman ibadah haji, dan hanya bersifat pengetahuan teori. Masih terdapat praktik nepotisme dalam pemilihan pembimbing jamaah haji. Sebagian pembimbing jamaah haji tidak memiliki pengalaman dan skil tentang membimbing ibada haji. Sulitnya calon jamaah haji untuk memahami bimbingan yang diberikan oleh pembimbing dan sebagian pembimbing ibadah haji tidak pernah mengikuti pelatihan. Adapun identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu pada sistem rekrutmen pembimbing ibadah haji di Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru, dan yang menjadi rumusan masalahnya adalah bagaimanakah sistem rekrutmen pembimbing ibadah haji di Kementerian Agama Kota Pekanbaru.? Sedangkan tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui sistem rekrutmen pembimbing ibadah haji di Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama Kota Pekanbaru Provinsi Riau. Sebagai subyek dalam penelitian ini adalah pegawai bagian kasi Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Sedangkan yang menjadi obyek dalam penelitian ini adalah sistem rekrutmen pembimbing ibadah haji Kementerian Agama Kota Pekanbaru. Adapun populasi penelitian ini adalah, pegawai Kementerian Agama Kota Pekanbaru yang membidangi bagian penyuluhan masyarakat Islam dan haji yang berjumlah 11 orang. Analisis dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif yaitu bermaksud menyelidiki orang-orang atau sabjek penelitian secara alamiah dan dengan cara tidak memaksa, kemudian dengan penelitian kualitatif ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana mereka berpikir dan bertindak. Berdasarkan analisis pada bab IV dapat diambil kesimpulan bahwa sistem rekrutmen pembimbing jama’ah haji di Kementerian Agama Kota Pekanbaru dilakukan dengan cara mensosialisasikan penerimaan calon pembimbing jamaah haji terlebih dahulu melalui surat dan iklan, melakukan tes terhadap pembimbing jama’ah secara lisan maupun tulisan, memberikan pelahtihan terhadap pembibing jama’ah haji sebelum menjalankan tugasnya dan melakukan pembagian tugas secara tertulis dan lisan kepada pembimbing jama’ah haji dalam menjalankan tugas dan fungsiny