ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah/SKPD Di Kabupaten Kampar)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji Pengaruh akuntabilitas publik , partisipasi penyusunan anggaran , kejelasan sasaran anggaran, struktur desentralisasi , sistem pengukuran kinerja, kompensasi, etika kerja, dan komitmen profesional terhadap kinerja manajerial pada dinas kabupaten kampar Penelitian ini menggunakan sampel para manajer Dinas kabupaten kampar. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang didahului oleh uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas , uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Semua uji kualitas data dapat terpenuhi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji T, uji f dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Akuntabilitas publik tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial , partisipasi penyusunan anggara n tidak berpengaruh siginifakan terhadap kinerja manajerial, kejelasan sasaran anggaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial , struktur desentralisasi tidak berpengaruh siginifakan terhadap kinerja manajerial , sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, kompensasi tidak berpengaruh siginifakan terhadap kinerja manajerial , etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja mana jerial, komitmen profesional tidak berpengaru h terhadap kinerja manajerial. dan secara simultan akuntabilitas publik, partisipasi penyusunan anggaran, kejelasan sasaran anggaran, struktur desentralisasi , sistem pengukuran kinerja, kompensasi, etika kerja dan komitmen profesional berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial . Kata Kunci: Akuntabilitas Publik, Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Struktur Desentralisasi, Sistem Pengukuran Kinerja, Kompensasi, Etika Kerja dan Komitmen Profesiona