PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPR TERBINA SERAYA MULIA SELAT PANJANG KABUPATEN MERANTI

Peran sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi adalah sangat dominan, karena merupakan motor penggerak paling utama di dalam suatu organisasi. Budaya organisasi merupakan karakteristik organisasi, bukan individu anggotanya. Kinerja karyawan bagi perusahaan itu sangat penting, karena bagian yang tak terpisahkan dari pertumbuhan usaha, perkembangan dan kemajuan perusahaan secara sehat dan dinamis. Penelitian ini dilaksanakan pada Bank BPR Terbina Seraya Mulia dengan menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan didapati persamaan regresi linier sederhana Y = 2,256 + 0,060 + e. Dengan nilai t hitung sebesar 13,073 lebih besar dari t tabel sebesar 2,009 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 ini berarti hipotesis diterima bahwa budaya oragnisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Bpr Terbina Seraya Mulia. Nilai korelasi yang sebesar 0,874, terdapat korelasi yang sangat kuat antara variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Nilai R Square sebesar 0,763 atau 76,3% ini berarti variabel bebas yaitu budaya organisasi dapat menjelaskan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan sebesar 76,3%. Sementara nilai R sebesar 0,874 ini berarti terdapat korelasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 87,4% pada Bank Bpr Terbina Seraya Mulia. Sehingga dengan penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawa