PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN PRIMAGAMA PEKANBARU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari tanggapan para karyawan lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru dan data sekunder yaitu informasi yang diperoleh dari bahan - bahan laporan berbagai sumber yang ada kaitannya dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode kuesioner. Penghitungan data yang diperoleh dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif (menggunakan regresi berganda). Dengan hubungan antara variabel terikat (Kepuasan Kerja) dengan variabel bebas (Kepemimpinan dan Motivasi) ditunjuk dengan menggunakan rumus Y = a + b1X1 + b2X2 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru cabang Soekarno Hatta yang berlokasi di jl. Soekarno Hatta No.55, cabang H.R Soebrantas yang berlokasi di jl. H.R Soebrantas No.106, dan cabang Harapan Raya yang berlokasi di jl. Harapan Raya No.89. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru. Demikian pula dengan motivasi yang juga mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru. Kedua variabel yakni kepemimpinan dan motivasi secara bersamaan mempunyai pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan lembaga pendidikan Primagama Pekanbaru. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja