ANALISIS LABOUR TURNOVER KARYAWAN PADA PT. XL AXIATA PEKANBARU

Penelitian ini dilakukan pada PT. XL AXIATA yang berada di Jalan Nangka Ujung No. 819 Pekanbaru. Penelitian ini dimulai sejak bulan juli 2011 hingga selesai. Adapun jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah terdiri dari data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode teknik secara sensus. Sedangkan untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y) digunakan analisa Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil uji Regresi Linear Berganda di peroleh persamaan: Y= 5.951 + 0.644X1 + 0.585X2 – 0.036X3 + 0.406X4. Kemudian dari hasil Uji Simultan (Uji F) diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Labour Turnover Karyawan di PT. XL AXIATA Pekanbaru. Berdasarkan hasil Uji secara Parsial (Uji t) diketahui bahwa variabel kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Labour Turnover Karyawan di PT. XL AXIATA Pekanbaru Berdasarkan hasil perhitungan nilai Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square dalam penelitian ini sebesar 0.508, hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan jaminan masa depan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap labour turnover karyawan pada PT. XL AXIATA Pekanbaru sebesar 57.7 %, sedangkan sisanya 42.3 % di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini