Les déterminants individuels du succès dans la carrière‎ : une approche transculturelle

Cette recherche s'intéresse aux déterminants du succès dans la carrière. En adoptant une approche transculturelle, elle analyse deux groupes de caractéristiques à ce sujet : celles liées à la personnalité et celles liées à l'échange social. Nos résultats montrent que ces deux groupes de caractéristiques ont un effet important sur le succès dans la carrière et que celui-ci varie en fonction de la population et de la facette du succès. Les caractéristiques de personnalité contribuent à expliquer le succès objectif chez la population russophone (à travers l'image de soi, l'auto-discipline). Chez la population francophone, ce sont les caractéristiques de l'échange social qui expliquent principalement le succès objectif (à travers le type d'attachement à l'organisation et la perception du soutien de la part de l'entreprise). Le succès subjectif dans la carrière est expliqué principalement par les caractéristiques liées à l'échange (basé sur le respect professionnel et le soutien). Ces résultats sont cohérents à travers nos deux populations et montrent l'importance de la qualité de l'échange entre un supérieur hiérarchique et un subordonné, du soutien perçu de la part de l'organisation, ainsi que de l'Implication organisationnelle pour le succès subjectif de l'employé.This intercultural research focuses on the subject of determinants of career success. Two groupes of caracteristics are analysed : personality ones and those related to social exchange. Our results show the importance of both of these groups of caracteristics for career success, and point out that the effect of each of them depend on the population and on the facet of career sucess