Pengaruh Transformasional Leadrship dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan di Perum BULOG Divisi Regional Jawa Barat Bandung

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan terhadap good corporate governance pada Perum BULOG Divre Jabar. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana transformasional leadership dan kinerja karyawan berpengaruh terhadap good corporate governance di Perum BULOG Divre Jabar Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 41 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji F) gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan kinerja karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap good corporate governance di Perum Bulog Divre Jabar Bandung. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (37,972 > 3,23) dengan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji secara parsial (uji t) didapat bahwa variabel transformasional leadership berpengaruh signifikan terhadap good corporate governance di Perum BULOG Divre Jabar Bandung, sedangkan variabel kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap good corporate governance di Perum BULOG Divre Jabar Bandung. Berdasarkan koefisien determinasi yang diperoleh bahwa transformasional leadership dan kinerja karyawan terhadap good corporate governance di Perum BULOG Divre Jabar Bandung sebesar 66,7 % dan sisanya sebesar 33,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Transformasional leadersship, Kinerja Karyawan, Good Corporate Governance (GCG), , Perum BULOG Divre Jabar Bandun