PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSITAS KELUAR DI PT KALMAR JAYA BANDUNG

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention di PT Kalmar Jaya Bandung. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling yang meliputi karyawan Bagian Pemasaran PT Kalmar Jaya Bandung. Dalam penelitian ini, data primer diperoleh dari kuesioner dan data sekunder diperoleh dari PT Kalmar Jaya Bandung. Jenis penelitian ini adalah eksplanatory research dengan pendekatan teknik analisis deskriptif dan teknik analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji t untuk mengetahui seberapa besar kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention dan seberapa besar komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil pengolahan data, kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara keseluruhan berpengaruh sebesar 71.9% terhadap Turnover Intention di PT Kalmar Jaya Bandung, dan sisanya yaitu sebesar 28.1% dipengaruhi oleh faktor - faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Secara parsial kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Kalmar Jaya Bandung sebesar 9,3% dan pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT Kalmar Jaya Bandung, sebesar 62,6%. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan di PT Kalmar Jaya Bandung tinggi, komitmen organisasi karyawan di PT Kalmar Jaya Bandung tinggi, turnover intention karyawan di PT Kalmar Jaya Bandung rendah, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention di PT Kalmar Jaya Bandung baik secara simultan maupun parsial