Kompensasi Sebagai Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Kantor Badan Pengawas Pemilu : Business Journal Vol.4 No.1 November2017

Penetitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi dan turnover intention karyawan di Badan Pengawas Pemilu Indonesia (Banslu). Studi ini memberikan bukti empiris terkait pengelolaan sumberdaya manusia pada lembaga pemerintahan yang relatif jarang dilakukan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 34 item pertanyaan dan disebarkan ke 83 karyawan. masing-masing item memiliki 6 alternatif jawaban dengan menggunakan shirt Liken. Hasi penelitian memperlihatkan bahwa karyawan sudah merasa bahwa kompensasi yang mereka terima sesuai dengan kebutuhan. Sedangkan tingkat turnover intention mereka berada pada kategori rendah. Untuk menentukan ada atau tidaknya pengaruh dari kompensasi terhadap turnover intention digunakan analisis regresi sederhana. Ditemukan adanya pengaruh signifikan negatif antara kompensasi dengan turnover intention. Hal ini berarti jika karyawan merasa kompensasi yang diterima sudah memadai dan sesuai dengan kebutuhan mereka, maka niat karyawan untku mundur menjadi melemah (ttrun). Oleh karena its, organisasi sebaiknya menyiapkan paket kompensasi yang menarik untku rnencegah karyawan mereka yang balk untk mengundurkan din atau berpindah pekerjaan. Kata kunci: compensation, turnover intention, regression analysi