PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK BJB CABANG SUKAJADI BANDUNG TAHUN 2010

Sumber Daya Manusia merupakan faktor utama yang menunjang keberhasilan tujuan yang akan dicapai perusahaan walaupun tidak dapat disangkal adanya peranan faktor-faktor penunjang lain, seperti faktor modal, tanah dan teknologi. Menyadari pentingnya peranan sumber daya manusia, maka perusahaan harus memberikan perhatian yang khusus pada faktor tersebut dan sudah sewajarya perusahaan untuk mengkaji dan mengevaluasi kembali budaya kerja yang dimiliki. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang diterapkan PT. Bank BJB Cabang Sukajadi dan mengetahui kinerja karyawan di PT. Bank BJB Cabang Sukajadi dan mengetahui adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BJB Cabang Sukajadi. Konsep yang digunakan untuk mengetahui kuat-lemahnya budaya organisasi di PT. Bank BJB Cabang Sukajadi adalah tujuh karakteristik budaya yang dikemukakan oleh Stephen Robbins, Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal yaitu digunakan untuk melihat pengaruh antara variabel independent dan dependent. Dalam penelitian ini variabel bebas yaitu budaya organisasi yang terbagi ke dalam tujuh variabel dan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank BJB Cabang Sukajadi dengan jumlah karyawan seluruhnya adalah 45 orang. Studi penelitian yang digunakan adalah studi populasi atau sensus karena jumlah populasi yang ada relatif kecil maka seluruh populasi yang ada dijadikan responden atau subjek penelitian. Dalam menganalisis data penulis menggunakan Path Analysis untuk mengetahui seberapa tinggi variabel budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Dari hasil analisis data diketahui bahwa karyawan menerapkan ke tujuh karakteristik budaya organisasi. Hampir keseluruhan termasuk dalam kategori kuat. Dan presentase terbesar yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variable attention to detail sebesar 85%. Diharapkan kedepan karakteristik ini lebih diperkuat agar kinerja karyawan bisa terus meningkat. Kesimpulannya adalah di kantor PT. Bank BJB Cabang Sukajadi ketujuh karakteristik budaya organisasi yang dikemukakan oleh Stephen Robbins diterapkan dalam budaya yang ada. Dari hasil analisis didapatkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan