PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MAXI’S RESTO (PT. BHAKTI JAYA MULIA)

Kinerja karyawan dalam perusahaan merupakan salah satu faktor penting dalam menilai kemajuan perusahaan. Kinerja sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah employee engagement. Tidak hanya membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi, employee engagement juga membuat karyawan memberikan kontribusi lebih bagi perusahaan melalui peningkatan kinerja. Dengan adanya pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan, maka perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawannya melalui upaya peningkatan employee engagement. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh employee engagement dan kinerja karyawan pada Maxi’s Resto (PT. Bhakti Jaya Mulia). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Maxi’s Resto (PT. Bhakti Jaya Mulia) dengan jumlah sampel 70 responden berdasarkan teknik sampling yang ditentukan yaitu sampling jenuh. Data yang dikumpulkan akan dilakukan uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji-t pada hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa koefisien determinasi 32,1 % variabel Y dapat dijelaskan oleh variabel X, sedangkan 67,9 % yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel dari faktor lain. Berdasarkan hasil penelitian ditetapkan bahwa terdapat pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: employee engagement, kinerja karyawa