Pengaruh Produktivitas, Employee Engagement, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indonesia Comnets Plus Jakarta

Produktivitas, employee engagement dan Budaya Organisasi merupakan hal penting dalam perusahaan. Dengan Produktivitas karyawan Perusahaan, employee engagement yaitu keterikatan karyawan dalam melakukan pekerjaannya, serta penerapan budaya organisasi, perusahaan dapat menargetkan peningkatan kinerja secara signifikan setiap tahunnya. Tingkat Produktivitas, employee engagemnt serta penerapan budaya organisasi dalam PT Indonesia Comnets Plus mengalami kenaikan dan penurunan setiap tahunnya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh produktivitas, employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Comnets Plus Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data path analysis (analisis jalur). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 182 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dapat diketahui, produktivitas, employee engagement, dan budaya organisasi memberi pengaruh signifikan sebesar 64,8% terhadap kinerja, sedangkan sisanya sebesar 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan persamaan analisis jalur produktivitas memiliki pengaruh sebesar 36,1%, employee engagement memiliki pengaruh sebesar 34,6%, dan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 20,7% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, saran untuk perusahaan adalah perusahaan dapat memfasilitasi karyawan untuk meningkatkan kemampuan yang dimiliki lebih rutin, seperti training atau workshop dalam bidang skill entrepreneurship untuk meningkatkan inovasi pada karyawan. Kata kunci : Produktivitas, Employee Engagement, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia