PT.Semen Padang ini berada di bawah naungan PT. Semen Gresik Group. Semua proses produksi disetiap bagian yang ada di PT. Semen Padang tidak lepas dari risiko timbulnya kecelakaan akibat kerja, oleh karena itu aspek keselamatan dan kesehatan kerja (K3) perlu diimplementasikan secara menyeluruh untuk mencapai kinerja perusahaan yang tinggi karena orientasi perusahaan PT. Semen Padang begerak dibidang pabrikasi. Teori K3 menurut Mangkunegara (2009: 162) adalah sebagai berikut mencegah dan mengurangi kecelakaan kebakaran dan peledakan, memberikan peralatan perlindungan diri untuk pegawai yang bekerja pada lingkungan yang berbahaya., mengatur suhu, kelembaban, kebersihan udara, penerangan yang cukup dan menyejukkan serta mencegah kebisingan, ...
ABSTRAKSI Dengan meningkatnya persaingan anatar perusahaan, tentunya perusahaan akan lebih meningk...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerj...
ABSTRAKIHSAN AMAR ADYATMASARI. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kin...
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana k...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap Kinerja ka...
ABSTRAKSI Sumber daya manusia berupa karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan adalah salah satu fa...
Salah satu faktor penting dalam organisasi adalah kinerja karyawan. Jadi fokus pada peningkatan kin...
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja ka...
Tujuan Kecelakaan kerja menjadi persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mengganggu prose...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan pekerja...
Tujuan Kecelakaan kerja menjadi persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mengganggu prose...
Industri yang bagus, tidak hanya dipotret dari aspek produk atau jenis usaha, tetapi juga berdasarka...
Dengan adanya sistem akuntansi yang baik maka informasi yang disajikan dapat diterima dengan tepat ...
Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan Menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Motiv...
ABSTRAKSI Dengan meningkatnya persaingan anatar perusahaan, tentunya perusahaan akan lebih meningk...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerj...
ABSTRAKIHSAN AMAR ADYATMASARI. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kin...
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana k...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Keselamatan dan Kesehatan kerja terhadap Kinerja ka...
ABSTRAKSI Sumber daya manusia berupa karyawan yang dimiliki sebuah perusahaan adalah salah satu fa...
Salah satu faktor penting dalam organisasi adalah kinerja karyawan. Jadi fokus pada peningkatan kin...
Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode analisis regresi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja ka...
Tujuan Kecelakaan kerja menjadi persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mengganggu prose...
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan pekerja...
Tujuan Kecelakaan kerja menjadi persoalan yang serius bagi perusahaan karena dapat mengganggu prose...
Industri yang bagus, tidak hanya dipotret dari aspek produk atau jenis usaha, tetapi juga berdasarka...
Dengan adanya sistem akuntansi yang baik maka informasi yang disajikan dapat diterima dengan tepat ...
Hasil penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan Menganalisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Motiv...
ABSTRAKSI Dengan meningkatnya persaingan anatar perusahaan, tentunya perusahaan akan lebih meningk...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerj...
ABSTRAKIHSAN AMAR ADYATMASARI. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kin...