PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DI TELKOM CORPORATE UNIVERSITY

Knowledge management (KM) menjadi bidang penting dalam proses pembelajaran sebuah organisasi. Kegiatan knowledge sharing yang dilakukan Telkom CorpU menjadi bagian program KM yang diterapkan. Knowledge sharing di Telkom CorpU dilakukan oleh karyawan pada posisi Band III dan Band IV dari 7 Band posisi karyawan di PT . Telkom. melalui KM Tools yaitu Kampiun. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Motivasi intrinsik karyawan di Telkom CorpU, (2) Motivasi ekstrinsik karyawan di Telkom CorpU, (3) Kegiatan knowledge sharing di Telkom CorpU dan (4) Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik karyawan terhadap kegiatan knowledge sharing di Telkom CorpU. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian kausal dan teknik analisis regresi linier berganda. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Berdasarkan hasil uji secara parsial, Motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing, Motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap Knowledge Sharing. Berdasarkan uji secara simultan, disimpulkan terdapat pengaruh secara simultan antara Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Knowledge Sharing. Berdasarkan hasil koefisien determinasi, disimpulkan Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik mempunyai pengaruh terhadap Knowledge Sharing sebesar 67,8%, dan sisanya 32,2% dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : knowledge management, knowledge sharing, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsi