PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS : KARYAWAN HUMAN CAPITAL CENTER (HCC) PT TELKOM JAPATI BANDUNG

Era persaingan bisnis yang ketat menunjut suatu organnisasi untuk berubah secara cepat pula. Perubahan yang cepat salah satunya dipengaruhi oleh pemimpinnya dengan tipe kepemimpinan transformasional. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengethahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan. Proses pengumpulan data menggunakan metode convenience sampling secara acak dengan mengambil sampel di bagian Human Capital Center (HCC) PT Telkom Japati Bandung. Kuesioner yang diolah sebanyak 98 kuesioner karena jumlah populasi 130 orang dan perhitungan sampel menggunakan rumus solvin. Penelitian ini menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dengan software SPSS12 untuk pengolahan data kuesioner. Studi ini menemukan bahwa secara simultan terdapat pengaruh signifikan positif dari variabel X_1 (idealized influence), X_2 (inspirational motivation), X_3 (intellectual stimulation), X_4 (idealized influence) secara keseluruhan terhadap variabel Y (motivasi kerja) dan secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari sub variabel inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Path Analysi