Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. TELKOM DivisiI Customer Service Sukabumi

ABSTRAK Iklim komunikasi organisasi dan motivasi kerja karyawan perlu diperhatikan pemimpin organisasi, karena ikut mempengaruhi tingkah laku karyawan demi menjalankan pekerjaannya membantu perusahaan mencapai tujuan organisasinya. Penelitian ini berjudul “Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Telkom Divisi Customer Service Area Sukabumi”. Objek penelitian ini adalah PT. Telkom Divisi Customer Service area Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan dan studi kepustakaan, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Hasilnya menunjukkan hubungan signifikan diantara iklim komunikasi dengan motivasi kerja karyawan. Hasil perhitungan menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,78. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah semakin baik iklim komunikasi organisasi yang diterapkan maka semakin tinggi pula motivasi karyawan PT. Telkom Divisi Customer Service area Sukabumi. Saran untuk perusahaan yaitu dengan meningkatkan kenyamanan iklim komunikasi dalam lingkungan organisasi dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata kunci : Iklim Komunikasi Organisasi Motivasi Kerj