HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN SEMANGAT KERJA PADA PEGAWAI PT. TOTAL PETROGAS PERSADA JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data valid dan reliabel tentang Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Semangat Kerja pada Pegawai PT.Total Petrogas Persada. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Maret sampai April 2016. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dengan pendekatan korelasional dan menggunakan data primer (Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu teknik pengambilan acak sederhana (simple random sampling). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Total Petrogas Persada. Populasi terjangkau penelitian ini adalah pegawai lapangan/projek pengeboran (PBMSJ) dengan karakterikstik kriteria pekerjaan yang berjumlah 60 orang. Jumlah sampel yang dijadikan penelitian ini adalah 51 orang. Dari uji persyaratan analisis yang dilakukan, dapat dinyatakan berdistribusi normal dan linier dengan persamaan regresi Ŷ = 27,131 + 0,658X. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dan semangat kerja dengan dilakukan uji t, dimana thitung sebesar 4,74 dan ttabel sebesar 1,68. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi variabel kepuasan kerja dengan semangat kerja diperoleh hubungan yang cukup tinggi yaitu sebesar 0,561. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi yang dilakukan menghasilkan 0,3147 atau sebesar 31,47%. Hal ini berarti sebesar 31,47% kepuasan kerja mempengaruhi tingkat semangat kerja pegawai, sedangkan sisanya 68,53% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian in