PERAN ESQ DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. HANIFTEL INDONESIA)

Fitra Ardhi Darmawan, Peran ESQ Dalam meningkatkan Kedisiplinan Karyawan (Studi Kasus PT. Haniftel Indonesia) Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Agama Islam, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Jakarta, 2020. Salah satu tujuan PT. Haniftel Indonesia adalah membimbing karyawannya untuk cerdas, yang meliputi intelektual, emosional dan spiritualnya. Dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih. Banyak karyawan kantor yang melupakan kedisiplinannya sebagai karyawan dikantor, seperti sering telat, pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu, dan juga selalu mendapat teguran oleh atasan kantor. Untuk mengatasi masalah ini PT. Haniftel menyelenggarakan Pelatihan ESQ. proses pelatihan ESQ tersebut menekankan emosional dan spiritual karyawan PT.Haniftel. Tujuan adanya proses pelatihan ESQ yaitu meningkatkan kedisiplinan karyawan di PT. Haniftel Indonesia. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah kedisiplinan menurut Hani Handoko. Pada penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah metode pendekatan kualitatif deskriptif. Menggunakan data primer melalui observasi, wawancara yang mendalam, dan dokumentasi yang relevan. Penelitian ini dilaksanakan selama dua bulan dengan Pimpinan, Pembina Pelatihan dan responden Karyawan sebanyak lima Karyawan. Hasil penelitian ini ingin menunjukkan seberapa Efesiensi dan besarnya peran yang diberikan dari pelatihan ESQ dalam meningkatkan Etos Kerja Karyawan. dan juga melihat perkembangan karyawan yang dahulu Etos Kerja karyawan sangat rendah menuju karyawan yang meningkat Etos Kerjanya. Kata Kunci : Etos Kerja Karyawan, Emosional Spiritual Quotient Fitra Ardhi Darmawan, The Role of ESQ in Improving Employee Discipline (Case Study of PT. Haniftel Indonesia) Thesis, Jakarta. Islamic Religious Education Study Program, Faculty of Social Sciences, Jakarta State University, 2020. One of the goals of PT. Haniftel Indonesia is guiding its employees to be smart, which includes intellectual, emotional and spiritual. With the development of increasingly sophisticated technology many office employees forget their discipline as employees at the office, such as being late often, work that is not finished on time, and also always being reprimanded by the office supervisor. To overcome this problem, PT. Haniftel held ESQ Training. The ESQ training process emphasizes the emotional and spiritual employees of PT. Haniftel. The purpose of the ESQ training process is to improve employee discipline at PT. Haniftel Indonesia. The theory used in this research is discipline according to Hani Handoko. In this study, the type of research used is a descriptive qualitative approach. Using primary data through observation, in-depth interviews, and relevant documentation. This research was conducted for two months with the Leaders, Training Guides and Employee respondents as many as five Employees The results of this study want to show how big the role given from ESQ training in improving discipline. And also see the development of employees who used to be very low ESQ employees to increase employee discipline ESQ. Keywords: Employee Work Etich, Emotional Spiritual Quotien